重庆市合川区人社局通过采取加大政策宣传力度、强化监督提高办学质量、创新举措激励工作热情、开展技能竞赛岗位练兵等措施，大力营造“技能成才”良好氛围，扎实推进技能人才队伍建设。目前，该区推动开展职业技能鉴定考核获取职业资格证书和专项职业能力证书7294人，其中专项职业能力证书1041人，职业资格证书6253人。
　　以深入宣传为出发点，营造技能成才良好氛围
　　通过区政府信息网、人社网、合川电视台、《合川日报》、《合川早报》等媒体，多渠道搞好技能人才工作宣传。组织人员集中到塔耳门广场等设点，发放宣传资料，深入部分企业和在合高校调研，先后5次召开情况交流座谈会，大力宣传职业资格证书制度，积极营造技能成才良好环境。通过赠送宣传资料10000余份，制作光盘和宣传展板等形式，加大宣传力度，引导在合高校、大、中职业院校，在人才培养方面进一步向技能型、实用型、应用型方面转变。
　　以强化监督为切入点，精心组织提高办学质量
　　把技能人才队伍建设工作纳入重要议题，制定工作措施、精心组织，落实工作计划、搞好服务。进一步规范民办职业培训机构办学行为，维护办学秩序，提高办学水平和教学教育质量，营造良好的办学环境。区人社局、区监察支队等单位组成清理整顿小组，采取召开动员会、督促民办职业培训机构自查、报送提供相关办学资料，现场了解、核对查实并综合相关情况和年末岁初开展评估等形式，针对全区共29个区级民办职业培训机构的现状进行清理整顿评估，清除不合格学校8个，对现有的21个学校提出新要求，增强职业培训机构的责任感和危机感。
　　以创新举措为着眼点，稳定就业激励工作热情
　　创建秦勤电机检修工首席技师工作室，成为高技能人才“传、帮、带”的平台，为高技能人才的培养开发奠定基础。推荐选拔合川区盐化公司和合川区金考拉服饰有限公司成为重庆百家重点企业岗位练兵技术比武活动单位，在国有企业和民营企业中激励职工工作热情。推动企业在职职工和城镇下岗失业职工、农村转移劳动力参加培训鉴定达到5000余人次，稳定了就业。促进在合高校大学生参加职业资格全国统考报名和市统考报名人数分别达到3059人次和850人次，慰问高技能人才26人次，激励了高技能人才的工作热情。
　　以岗位练兵为落脚点，比武竞赛提升技能水平
　　制定合川区职业技能大赛暨企业岗位练兵技术比武活动实施方案，大力开展百家重点企业岗位练兵技术比武活动，吸引全区6732名企业职工和中职学生参加了各个层次的选拔赛，240人次参加了国家职业资格中级(四级)理论与实操决赛，成为全区规模较大、涉及工种较多，包括电工、缝纫工、盐斤分装工、数车工、汽车修理工、保育员等工种，社会影响较广的活动。向中国重庆第三届职业技能大赛推荐 7 人，3个职业工种，包括数控车工、焊工和保健按摩师，合川区人力社保局获得优秀组织奖。通过开展各类比武竞赛，大力营造岗位练兵浓厚氛围，切实提升了全区技能人才技能水平。